אין מצב, להביא נתונים מתעשיית האירועים בישראל לגבי השאלה כמה נשים מועסקות בה, האם הן מגיעות לעמדות ניהול בכירות? האם יש הבדלי שכר בינן לבין הגברים?. הסיבה לכך פשוטה. לא נערכים סקרים.

אבל בעולם המערבי, התמונה שונה, בכל הקשור לסקרים. בשאר הדברים המצב זהה לזה של ישראל. במלים אחרות: רוב המועסקים בתעשיית האירועים הם נשים, מעטות מגיעות לעמדות ניהול בכירות ורובן משתכרות פחות ממקביליהן הגברים.

למה יש רוב נשי בתעשייה זו? כי נשים יותר מאורגנות מגברים וזה תנאי יסוד בתעשיית האירועים, הן מסוגלות, יותר מגברים, לדבוק בתכנית שמבוססת שלב אחרי שלב, כשהן מקבלות משימה, הן יותר משכנעות, יותר עקביות ויותר ממוקדות מטרה.

בקיצור, נשים יותר מוצלחות מגברים בביצוע משימות. למרבה הצער, תכונות אלו הופכות את הנשים, לפי סקר שנערך באנגליה, למסייעות Followers נפלאות למנהלים הגברים ובזה הסטטוס שלהן בחברה מתקבע.  

מחקר אחר שנערך על ידי גוף גרמני בקרב למעלה משלושת אלפים נשים בתעשייה באירופה כולה, מאשר ש - 7 מכל 10 נשים בתעשייה מרגישות מופלות לרעה בכל הקשור לשכר, מול הגברים באותו מעמד ותפקיד ו - 6 מתוך עשר נשים, אינן מאמינות שיוכלו להתקדם לכוון הגברים, בכל הקשור למשרות ניהול בכירות.

יש להניח שבישראל, המצב דומה. אז מדוע לכל הרוחות, נשים משלימות עם המצב הזה? מדוע אינן מורדות? כמי שנמצא בתעשייה, אני יכול לחזק אותן ולומר שנטישה רבתי שלהן ממקומות עבודתן (או איום מאורגן, לפחות) ימוטט את התעשייה....

זו אינה קריאה למרד, כמובן, אבל כדאי לעשות מחשבה כדי לשנות את המצב......

עוד חדשות מהנעשה בעולם בתחום התערוכות:  http://www.expoexpo.com/PageLN.aspx